Kazalo:
Opredelitev - Kaj pomeni upravljanje organizacijskih sprememb (OCM)?
Organizacijsko upravljanje sprememb (OCM) je okvir, ki je zasnovan na spreminjajočih se potrebah in zmožnostih organizacije. OCM se uporablja za pripravo, sprejetje in izvajanje temeljnih in radikalnih organizacijskih sprememb, vključno s kulturo, politikami, postopki in fizičnim okoljem, pa tudi vloge, veščin in odgovornosti zaposlenih.
Techopedia razlaga upravljanje organizacijskih sprememb (OCM)
Ker se nove tehnologije hitro uveljavljajo na nenehno razvijajočem se svetovnem trgu, se organizacije pogosto srečujejo z novimi poslovnimi izzivi in posledično nenehno raziskujejo nove poslovne metode in področja. Na splošno organizacije vključujejo poslovne, strukturne in tehnološke spremembe. Vendar ljudje sovražijo spremembe. Spremembe lahko ustvarijo odpor ali razpršenost zaposlenih, kar povzroči zamudo ali neuspešno izvajanje sprememb. Organizacijske spremembe lahko tudi negativno vplivajo na produktivnost. Okvir OCM zmanjšuje produktivnost in njihovo trajanje. Sestavni deli OCM vključujejo organizacijsko pripravljenost in pripravo, analizo deležnikov, načrtovanje komunikacije, človeške vire in usposabljanje. Vsaka komponenta olajša raziskovanje pričakovanj, usposabljanje osebja in komunikacijo z delovno silo. OCM prav tako meri novo uspešnost sprememb za preoblikovanje organizacijskih strategij, s čimer zagotavlja kontinuiteto poslovanja.
