Kazalo:
Tisočletniki To je tista skupina ljudi, rojenih med letoma 1980 in 1995 (daj ali vzemite), in prva generacija, ki je resnično tehnično varna. Odraščali so z računalniki v svojih domovih in učilnicah in imeli mobilni telefon, preden so končali puberteto. Na splošno jih doživljamo kot tehnofile - zlasti njihovi starši v rokah. Verjame pa se tudi, da ta generacija vodi premik k radikalnim idejam in novim načinom početja, zlasti v tehnoloških zagonih, kjer je poleg tistega, ki pravi, da naj se starošolski posel pusti pred vrati, malo jasnih pravil. (Odkrijte nekaj ozadja, ki je tisočletjem omogočilo, da so se tako povezali v zgodovini interneta.)
Kdo so milenijci?
Študija raziskovalnega središča Pew za leto 2010 ponuja popoln profil tisočletne generacije:- Tisočletja so bolj rasna in etnična; manj verjetno je, da so prestali vojaško službo in manj verski.
- Kar zadeva izobraževanje, se tisočletniki pogosto želijo pridobiti visokošolsko izobrazbo. Le 19 odstotkov jih je končalo fakulteto, vendar mnogi pravijo, da nameravajo končati diplomo, če bi denar in čas postali na voljo.
- Poklicno se milenijci soočajo z večjimi izzivi kot starejši odrasli, ker so med veliko recesijo vstopili v delovno silo. Dva od treh tisočletnikov imata zaposlitve za polni ali krajši delovni čas, vendar je manj verjetno, da se bodo zaposlili za polni delovni čas kot Generation Xers ali baby boomeri. Zato se vse več tisočletnikov odloča za zaposlitve s krajšim delovnim časom.
- Tisočletniki so pogosto naslikani kot hmeljarji za delo. Študija Pew je dejansko pokazala, da 66 odstotkov tisočletnikov pravi, da načrtujejo preusmeritev kariere v prihodnosti, medtem ko jih je blizu 60 odstotkov kariero že zamenjalo.
- To je ena optimistična skupina ljudi. Približno 90 odstotkov jih pravi, da imajo dovolj denarja za preživetje. In čeprav je 40 odstotkov brezposelnih, verjamejo, da se bo gospodarstvo izboljšalo.
Pew raziskovalci so tudi ugotovili, da tisočletniki:
- Pazite druge ljudi
- Zaupajte vladi, da bo popravila njihov položaj
- Ne mudi se, da bi se poročila
- Imejte boljše odnose s starši kot pretekle generacije
- Se zelo udobno izražajo s tehnologijo. Približno 20 odstotkov jih je objavilo spletne videoposnetke, približno 75 odstotkov pa jih ima profil v družabnih omrežjih
- Prepoznajte se kot zelo strpni in liberalni, z veliko nagnjenostjo k uporabi tehnologije
- Ljubite pop kulturo, glasbo in oblačila
- Mislite, da so pametni
Strokovnjakinja za medijsko kulturo Jenny Braudaway piše, da več tisočletja bolj skrbijo za vpliv kot za bogastvo. To pomeni, da bi raje postali superzvezdni bloger s tisočimi sledilci ali YouTube senzacija z milijonom ogledov videoposnetkov, kot pa visoko plačani zdravnik ali odvetnik. Še več, milenijci zelo radi ustvarjajo vsebino. Blogirajo o svojih razmišljanjih in občutkih ter bučijo ali hrepenijo o izdelkih in storitvah. Študija Pew je tudi zapisala, da naklonjenost teh generacij tehnologiji ni omejena le na njihove pripomočke, ampak na način, kako so s svojimi pripomočki združili družbeno življenje. (Več o socialnih medijih v Strategiji Jedi za upravljanje socialnih medijev.)
Kaj to doda? Skupina ljudi, ki so navdihnjeni, angažirani in zelo povezani.
Millenials in Tech Startupi
Kot kaže, so prednosti milenialcev zelo primerne za startupe - ne glede na to, ali delajo za enega ali ga začenjajo sami. Tehnični zagon potrebuje nadarjene in dobro poznane delavce, ki se lahko povežejo z novo generacijo novih digitalnih uporabnikov. Bolj kot njihove spretnosti jih ločujejo tisočletni odnosi.
Ker so tisočletniki pogosto odprti za manj denarja, ni nujno, da novoustanovljeni startupi obesijo gotovino kot spodbudo, da dobijo vrhunski talent. Vključevanje v delo je lahko zaposlitveno orodje samo po sebi.
Tudi milenijci želijo več prožnosti in svobode na svojem delovnem mestu in na delovnih mestih. V Ciscovem poročilu o povezani svetovni tehnologiji tisočletniki pravijo, da bodo bolj verjetno izbrali podjetje, ki jim bo omogočilo delo na daljavo ali prožen delovni urnik. Ostati povezan ne bi smel biti težava: večina je dejala, da bi raje izgubila denarnico kot svoje pametne telefone. To lahko tudi razloži, zakaj je Cisco ugotovil, da se bo več kot polovica vprašanih izognila - ali našla načine, kako jih zaobiti - podjetjem, ki prepovedujejo dostop do spletnih mest družbenih medijev.
Nabor delavcev, ki raje ne bi imel pisarniških prostorov in ve, kako delati nekatere najpomembnejše spletne poslovne kanale? Za startupe se to sliši kot tekma, narejena v nebesih.
Izhod iz besedila
Tudi če tisočletne delavce ne obtožijo vodenja podjetja ali nakupa njegovih izdelkov, se podjetja pogosto lahko zanesejo na njih še na eno stvar: razložiti besedo o svojih izdelkih ali storitvah. Dajte jim nekaj, za kar lahko hrepenijo, in sporočilo bodo razširili na Twitterju, Facebooku, blogih - in širše. Ni potrebe za velike tržne proračune za maščobe. Ta skupina se najbolje znajde tam, kjer se družijo: na spletu.Ko govorimo o tej generaciji
Večina tisočletnikov verjame, da nova tehnologija olajša življenje, in ker se mnogi soočijo z recesijo, ko je prizadela delovno silo, imajo morda drugačen pogled na kariero in delo. Ta skupina pospešuje in uvaja številne nedavno uspešne tehnološke zagone ali pa si prizadevajo, da bi metali stari način poslovanja v korist uporabe tehnologije za dokončanje poslovnih nalog. Ne glede na to, ali delajo v startup-u, velikem podjetju ali sami, so sodelovali v glavnih trendih, od uvedbe lastne tehnologije (BYOT) do trženja na družbenih medijih. Tisočletja so morda pretirana, vendar kljub vsemu hrupu ne gre samo za ustnice: Ta generacija ima drugačen odnos, prepričanja in spretnosti kot prej.
