Kazalo:
- Opredelitev - Kaj pomeni analitika človeških virov (HR Analytics)?
- Techopedia razlaga analitiko človeških virov (HR Analytics)
Opredelitev - Kaj pomeni analitika človeških virov (HR Analytics)?
Analiza človeških virov (HR analytics) je področje na področju analitike, ki se nanaša na uporabo analitičnih procesov na kadrovskem oddelku organizacije v upanju na izboljšanje uspešnosti zaposlenih in s tem na boljši donos naložbe. HR analitika se ne ukvarja samo z zbiranjem podatkov o učinkovitosti zaposlenih. Namesto tega je namenjen vpogledu v vsak postopek z zbiranjem podatkov in nato z uporabo za sprejemanje ustreznih odločitev, kako izboljšati te procese.
Techopedia razlaga analitiko človeških virov (HR Analytics)
Analiza človeških virov je povezava poslovnih podatkov in podatkov o ljudeh, kar lahko kasneje pomaga vzpostaviti pomembne povezave. Ključni vidik kadrovske analitike je zagotavljanje podatkov o vplivu, ki ga ima oddelek za kadre na organizacijo kot celoto. Vzpostavitev povezave med tem, kaj delajo HR, in poslovnimi rezultati - in nato ustvarjanje strategij na podlagi teh informacij - je tisto, kar človeška analitika sploh pomeni.
HR ima temeljne funkcije, ki jih je mogoče izboljšati z uporabo procesov v analitiki. To so pridobivanje, optimizacija, plačilo in razvoj delovne sile organizacije. Kadrovska analitika lahko pomaga pri iskanju težav in vprašanj, povezanih s temi zahtevami, in z analitičnim delovnim tokom usmerja vodje, da odgovarjajo na vprašanja in pridobijo vpogled v informacije, ki so na voljo, nato sprejmejo ustrezne odločitve in ustrezno ukrepajo.
