Najbolj nora vprašanja o intervjuju s tehnologijo - in kaj bi lahko pomenila

Kako bi ukinil svetovno lakoto? In … pojdi!

Če se vam dlani začnejo znojiti in razmišljate o tem, kako bi sploh začeli odgovarjati na to vprašanje, bodite vesel, da niste na razgovoru za službo. In ja, to je resnično vprašanje za razgovor o zaposlitvi, ki je bilo po poročanju Amazon.com leta 2011.

Glassdoor, spletna karierna skupnost, pripravi letni seznam najbolj čudnih vprašanj o razgovoru za zaposlitev, zato ne preseneča, da tehnološka podjetja delujejo na vidnem mestu. Konec koncev, ko je vrhunska inovacija igra, so sposobnost kreativnosti, kritičnega razmišljanja in rešitve rešitev ključne ključne sposobnosti. Oglejte si nekaj najbolj čudaških vprašanj o tehničnem intervjuju iz zadnjih nekaj let - in kaj se lahko podjetja naučijo, če jih boste vprašali. (Tukaj si oglejte najnovejši seznam pogovorov v intervjuju za Glassdoor.)

Intervju vprašanja Whys of Weird

Malo je trdnih dokazov o tem, kako so se pojavljala bizarna vprašanja, ki si jih zastavijo številna vrhunska podjetja potencialnih kandidatov, verjetno pa je, da ima nedavna recesija v ZDA nekaj skupnega z njihovim porastom priljubljenosti. To je dvorezni meč za delodajalce: imajo več kandidatov, ki jih lahko izbirajo, toda kdorkoli je izbran, se bo verjetno obdržal na tem poslu, kot da je edini na svetu … kar ni tako daleč od resnice. Zdaj, če še toliko znižate te številke, si lahko predstavljate, da mora podjetje, kot je Google, s svojim slovesom ne le kot največji dejavnik v svoji panogi, temveč tudi kot utopijo na delovnem mestu, dejansko zastaviti res težka vprašanja, da se zoži polje.

Po besedah ​​Williama Poundstona (avtorja »Ali ste pametni, da bi delali za Google?« So najbolj čudaška vprašanja povezana z dolgoletno tradicijo tehnoloških podjetij med testiranjem kandidatov z uporabo logičnih ugank. Ker naj bi Google letno prejel milijon aplikacij, mora dvigniti prečko - in prisiliti prosilce, da naredijo okončino pod njim … v ničelni gravitaciji. (Oglejte si nekaj vprašanj, ki jih je Google postavil kandidatom leta 2012 tukaj.)

Proženje teh matematičnih mišic

Matematika in reševanje problemov sta pomembni v številnih vprašanjih o tehnološkem intervjuju. Tu je vprašanje podjetja Epic Systems, podjetja za programsko opremo za zdravstveno nego:

Imate šopek rož. Vsi razen dveh so vrtnice, vsi razen dveh so marjetice in vsi razen dveh so tulipani. Koliko cvetov imate?

Kaj pa s tem, ki ga je Google po navedbah uporabil leta 2009:

Razvijte algoritem za iskanje najkrajše razdalje med dvema besedama v dokumentu. Po končanem telefonskem razgovoru si vzemite nekaj ur, da razvijete delovni primer v C ++ in ga pošljete upravitelju.

Kakšen je odgovor? V mnogih primerih ni prave rešitve, ker je vprašanje namenjeno zavajanju. Tisti, ki ga anketiranec verjetno išče, je sposobnost kandidata, da razloži in izide rešitev, ki je smiselna. Na kraju samem to ni enostavno, vendar ne glede na to, kaj si omislite, bodite prepričani, da anketiranec pričakuje, da boste našli nekaj zelo inovativnega.

Druga vprašanja, kot je ta, vključujejo:

• Če bi bili Nemci najvišji ljudje na svetu, kako bi to dokazali? - Hewlett-Packard, 2011
• Koliko teniških žog je v tej sobi in zakaj? - Yahoo, 2009
• Glede na številke od 1 do 1.000, kakšno je najmanjše število ugibanj, potrebnih za iskanje določene številke, če vam je za vsako ugibanje dodano namig "višje" ali "nižje"? - Facebook, 2010

Kako rešiti težavo, kot je Google

Podobno kot matematično naravnani problemi, ki jih boste našli v številnih tehnoloških intervjujih, so težka vprašanja za reševanje problemov, na mnoga, ki morda nimajo pravega odgovora. Toda spet to velja tudi na delovnem mestu. Ko projekt ne uspe, se sistem zruši ali se razvije nov projekt, se zaposleni srečujejo s težavami, ki bi jih bilo mogoče rešiti na več načinov.

Eno najpogostejših vprašanj glede intervjuja, ki jih je leta 2010 predstavil Glassdoor, je prišlo od Googla, ki naj bi kandidatko za vlogo analitika People Technology in Operations Analyst vprašal za to:

Koliko košarkarjev lahko postavite v to sobo?

Kandidat bi lahko na to vprašanje odgovoril na več načinov. Kako velika je soba? So kroglice napihnjene? Koliko se anketiranec želi umestiti v sobo? Lahko pa odgovorimo samo na to, da Google to … (Več o tem, kako Google filtrira rezultate v 3 SEO taktike, ki jih Google ljubi.)

Še nekaj drugih vprašanj vključuje:

• Glede na 20 žarnic, ki se zlomijo, če jih spustite z določene višine, in zgradbo s 100 nadstropji, kako določite višino, na kateri se bo žarnica zlomila? - Qualcomm, 2011
• Poimenujte pet uporab za spenjalnik brez sponk. - Evaluserve, 2011
• Kako bi premaknili goro Fuji? - Microsoft, 2009
• Glede na kvadratno mrežo števil, če upoštevate vsa števila na meji kot eno plast, številka pa samo kot drugo plast in tako naprej, kako bi zavili vsako od plasti števil z določeno količino? - Microsoft, 2009
• Kako izračunate anagrame za novo besedo s slovarjem besed? - Amazon, 2009

Kdo si

Ne glede na to, ali se prijavljate za programerja, razvijalca ali programskega inženirja, je usposobljenost v vaši trgovini ključni dejavnik, ki ga bodo iskali anketarji. Vendar obstaja nekaj, kar mnoge anketarje še bolj zanima: vaša osebnost. Konec koncev se lahko številne ključne delovne spretnosti sčasoma odpravi, če pa vaša osebnost in osebna filozofija nista primerni za podjetje, na katero se prijavljate, se to verjetno ne bo spremenilo - in vaš anketar to ve.

Tu je vprašanje, ki želi doseči kandidatino osebnost:

Če bi te postavil v zaprto sobo s telefonom, ki ni imel ton klicanja, kako bi to popravil?

Kot je povedal Glassdoor, se je to vprašanje pojavilo pri Apple leta 2009. Yikes! To je lahko vprašanje, ki se uporablja za ocenjevanje sposobnosti kandidata za razmišljanje, anketarju pa daje tudi občutek, kako ta oseba pristopi k težkim razmeram z omejenimi sredstvi. Kandidatov, ki se zbadajo, ni treba prijaviti. (Več o zgodovini podjetja Apple v poglavju Ustvarjanje iWorld: Zgodovina Apple.)

Druga vprašanja, kot je ta, vključujejo:

• Če bi videli, da je kdo ukradel četrtino, bi to prijavil? - Amazon, 2009
• Bi Mahatma Gandhi postal dober programski inženir? - Deloitte, 2011

Kako zmagati na igri za intervju

Če se pripravljate na intervju v vrhunsko podjetje, pričakujte, da vam bo zastavilo vsaj nekaj vprašanj, ki si jih nikoli ne bi mogli zamisliti. Navsezadnje je tehnološka industrija konkurenčno področje in podjetja iščejo kreativne kandidate, ki lahko uspevajo pod pritiskom. Torej, tukaj je poskusnik možganov, ki ga morate preizkusiti, preden ste na vročem sedežu: Kaj lahko storite, da izstopate?