Kazalo:
Opredelitev - Kaj pomeni obratno mentorstvo?
Povratno mentorstvo se nanaša na pobudo, v kateri starejše vodstvene delavce seznanjajo mlajši zaposleni in jih mentorirajo na teme, kot so tehnologija, socialni mediji in trenutni trendi. V tehnološki industriji ali drugih podjetjih, ki se močno zanašajo na tehnologijo, se povratno mentorstvo obravnava kot način, kako starejše zaposlene pospešiti na območjih, ki so pogosto druge narave, do 20-ih zaposlenih, katerih življenje je bilo bolj povezano z računalniki in splet.Tehopedija pojasnjuje obratno mentorstvo
Zamisel, da bi se višji vodstveni delavci lahko naučili stvari ali dveh od novih zaposlenih, je v nasprotju s tradicionalnimi praksami na delovnem mestu, kjer večino izkušenih delavcev pogosto daje največ prispevkov, sprejema odločitve in nudi mentorstvo novejšim zaposlenim z manj izkušnjami. Vendar so hitri razvoj tehnologije in trendi obrnili to logiko v nekaterih uradih, kjer imajo starejši delavci morda izkušnje in vpogled, vendar nimajo močnih znanj v novejših tehnologijah.
Tudi medtem, ko nekatere starejše vodstvene delavce nadleguje ideja, da jih novi zaposleni mentorirajo, mnogi to vidijo kot priložnost za dajanje in jemanje, kjer novi in izkušeni zaposleni delijo svoje znanje, kar spodbudi razumevanje obeh skupin in izboljša splošno komunikacijo in sodelovanje na delovnem mestu.
Za pomoč pri širjenju priljubljenosti povratnega mentorstva je zaslužen Jack Welch, nekdanji izvršni direktor General Electric. Še v 90. letih je spoznal, da se mora vodstvo GE veliko naučiti o internetu, zato je naročil, da vodilni direktorji v podjetju (vključno s seboj) prevzamejo povratnega mentorja. Takšni odmevni primeri so pomagali olajšati stigmo povratnega mentorstva, celo tako, da ga nekateri starejši zaposleni dejansko zahtevajo.
