Kazalo:
- Opredelitev - Kaj pomeni informacijski sistem za človeške vire (HRIS)?
- Tehopedija pojasnjuje informacijski sistem za človeške vire (HRIS)
Opredelitev - Kaj pomeni informacijski sistem za človeške vire (HRIS)?
Informacijski sistem za človeške vire (HRIS) je programska ali spletna rešitev, ki se uporablja za vnos podatkov, sledenje podatkov in zahteve po podatkovnih informacijah organizacije za človeške vire (HR) organizacije, obračune plač in knjigovodstvo. Kot baza podatkov je običajno na voljo HRIS.
HRIS je usmerjen v povečanje zmogljivosti upravljanja s človeškimi viri za:
- Absorbirajte nove in obetavne tehnologije
- Poenostavite potek dela
- Optimizirajte natančnost, stabilnost in verodostojnost podatkov delovne sile
- Poenostavite razmestitev in zbiranje podatkov
Tehopedija pojasnjuje informacijski sistem za človeške vire (HRIS)
Učinkovit HRIS zagotavlja:- Upravljanje vseh podatkov o osebju
- Poročanje in ocena podatkov o osebju
- Podatki, povezani s podjetjem, vključno s priročniki za osebje, metodami evakuacije ob nesrečah in varnostnimi priporočili
- Upravljanje nagrad, kot so vpis, spremembe statusa in posodabljanje osebnih podatkov
- Celovita integracija z izplačilnimi listi, poleg drugih računovodskih sistemov in finančne programske opreme
- Spremljanje in nadaljevanje upravljanja prosilca
- Plačan odmik (PTO) in udeležba
- Zgodovina plačilnih lestvic
- Položaji in plačni razredi
- Splošne strategije razvoja uspešnosti
- Treniranje pridobljeno
- Disciplinski ukrepi
- Osebni podatki o osebju
- Ključni načrti za nasledstvo osebja
- Identifikacija potencialnega osebja
- Administracija prosilca, vključno s postopkom razgovora in izbiro
Poleg tega so na voljo informacije, potrebne za razvoj znanja, enako obravnavo, upravljanje osebja in karierno rast. Prav tako lahko upravitelji dobijo dostop do informacij, potrebnih za učinkovito in zakonito pomoč pri uspehu njihovih neposrednih poročil.
