Kazalo:
Silosi lahko preprečijo, da bi organizacija izpolnila svoje cilje ali vsaj odlašala z izpolnitvijo. Silosi so prizadeli vse organizacije, velike in majhne, in skoraj vse organizacije so se borile, da bi v celoti razgradile silose. Strategije, kot so vesele ure, umiki, povezovanje skupin, skupinske večerje ali kosila in HR mandati, niso mogli odpraviti silosov. Čeprav je za zaposlene pomembno, da fizično sodelujejo med seboj, obstaja še en način za izboljšanje sodelovanja - integrirana platforma za analizo podatkov.
Integrirana platforma za analizo podatkov zagotavlja skupen vir podatkov za vse oddelke, kjer so vhodi iz vseh oddelkov vidni drugim oddelkom. Platforma enemu oddelku omogoča, da nadgradi delo drugih oddelkov in pomaga odpraviti predelavo ali podvajanje dela.
Kaj je silos?
Zamislite silose v pisarni kot oddelke, ločene drug od drugega. Med oddelki je malo ali nič komunikacije. Brez izmenjave informacij ali deljenja posodobitev. Očitno imajo ti oddelki svoje načine dela in določene cilje, kar je razumljivo. Vsi ti oddelki si vsaj tehnično pomagajo, da bi pomagali organizaciji pri doseganju svojih ciljev, toda ko so ti oddelki ločeni drug od drugega, obstajajo možnosti za odvečno delo, zapravljeni trud in izdatki.
